Det er dem med de tungeste lønninger, der pendler længst - og tallet er støt stigende
Snakken har i længe gået på rekruttering, tilflytning og hvordan man generelt lokker nye kloge hoveder til Esbjerg. Og hvis du egentlig tænker over det, hvor mange af dine kolleger kommer så langvejs fra?
Danmarks Statistik har siden 2008 registreret, hvor mange der har mere end 50 kilometer fra deres bopæl til arbejdspladsen, og helt generelt pendler vi længere for at komme på job.
I 2008 var der på landsplan 198.000, der kørte mere end 50 kilometer for at møde ind. I 2021, hvor man seneste har opdateret tallene, er tallet steget til 275.000, en stigning på cirka 39 procent.
Men der er stor forskel på, hvordan pendlingen fordeler sig. For det er særligt dem, Danmarks Statistik kategoriserer som 'lønmodtagere på højeste niveau', der er villige til at pendle i Esbjerg.
Og faktisk generelt i hele landet er det den gruppe af lønmodtagere, der pendler mest.
Positivt selvom det halter med bosætning
I Esbjerg var der i 2008 registreret 920 personer i det højeste ledelseslag, der kørte mere end 50 kilometer for at møde ind på deres arbejde. I 2021 var det tal steget med 141 procent til 1438 personer.
Hvis man sammenligner med lønmodtagere på mellemniveau og grundniveau, så er det tal henholdsvis faldet med 10 procent og steget med 42 procent.
Hos Business Esbjerg ser man på tallene som et tegn på, at man i byen også har en evne til at skabe nogle attraktive jobs. Jobs, man er villig til at køre efter.
- Det er klart, at vi er glade for at kunne lokke kompetente mennesker til vores by. Vi ville dog have ønsket at bosætningsgraden også afspejlede mængden af attraktive jobs her, siger Karsten Reider, der er direktør for Business Esbjerg.
Essentielt at kunne tiltrække medarbejdere
Karsten Rieder ser det som essentielt, at man har evne til at tiltrække medarbejdere til byen. For der er en del videnstunge opgaver, der skal varetages.
- Jeg synes også, at man kan mærke på virksomhederne, at der er kommet en større åbenhed til at ansætte medarbejdere, der er bosat geografisk længere væk.
- Efter corona er det blevet meget mere normalt med hjemmearbejde, så det giver en større fleksibilitet både for medarbejdere i jobsøgningen og for virksomhederne i rekrutteringen, siger Karsten Reider og tilføjer:
- Og det er jo godt, også når vi ser ud i fremtiden, og der er endnu flere arbejdspladser, der skal besættes.