- Vi planlægger en dansk sommerferie, hvor turen først går til Nordsjælland efterfulgt af strandcamping på Orø og afslutningsvis en tur til Langeland. 

- Den danske sommer kan noget helt specielt, så vi gemmer ofte turen til Sydeuropa til sensommeren

- Jeg sørger for at lukke så mange igangværende projekter som muligt. Det er godt for både vores kunder og os, at vi kan få afsluttet så mange projekter som muligt, inden vi lukker ned for sommeren. 

- Derudover forsøger jeg også at købe noget læsestof, som jeg gerne vil få læst - selvom sandheden ofte er en anden.

- Jeg forsøger at have så få planer som muligt. Jeg dyrker kedsomheden så meget som muligt. 

- Selvom det næsten er umuligt og ikke ligefrem er i overensstemmelse med min personlighed, når man har to små børn, ender det ofte med, at mine dage bliver fyldt godt op med aktiviteter. Men det kan vel også være en måde at slappe af på.

- Jeg har telefonen og mailen med på ferie, men jeg bruger dem ikke. Jeg føler mig bedst tilpas, når jeg ved, at jeg kan reagere, hvis der skulle opstå noget, jeg skal forholde mig til.

- Jeg holder mig altid opdateret. Verden er dynamisk, og en stor del af mit arbejde er at følge med i, hvad der sker, og bruge det aktivt i forhold til mine kunder. Jeg elsker at følge med i, hvad der sker i verden.

- Der vil altid være en omstillingsperiode, men for mig er den håndterbar. 

- Jeg elsker at gå på arbejde, og jeg er næsten altid klar til at komme tilbage efter tre ugers ferie

- For mig handler det om forberedelse, og jeg forsøger ofte at have gjort alt klar inden min ferie. Det betyder, at mine uafsluttede opgaver er på et minimum, og min indbakke ikke er fyldt. 

- Det giver en helt anden ro end at skulle starte med at arbejde sig igennem en fuld indbakke eller forsømte projekter.

- Vores medarbejdere er rigtig gode til at dele oplevelser fra deres ferier løbende på vores interne kommunikationskanaler, men vi overvejer også at lade alle medarbejdere dele historier fra deres ferie på det første kommende personalemøde i år. 

- For mig handler tilknytning ikke om at miste eller få det i en ferieperiode. Det er noget, man fortjener gennem hele året, og her synes jeg, vi har et ret unikt fællesskab hos Happy.

- Vi starter det nye regnskabsår 31. juli, så som altid handler det om at få en god start med både nye og eksisterende kunder. Derfor bruger jeg typisk den første tid efter sommerferien på at besøge nye og eksisterende kunder. 

Semco Maritime er blevet tildelt en fem-årig kontrakt på levering af field support-personale til bemanding af kernestillinger og enkeltstående opgaver for TotalEnergies Denmark på vegne af Dansk Undergrunds Consortium. Kontrakten træder i kraft i juli 2023 og omfatter offshore-stillinger til driftsoperatører, permit coordinator assistants, HSE supervisors og laboratorieteknikere.

- Vi sætter stor pris på tillidserklæringen fra TotalEnergies til Semco Maritime med denne ordre på produktionsmandskab, der skal bidrage til den fortsatte drift af Dansk Undergrunds Consortiums offshoreinstallationer i de kommende fem år. Det er en afgørende ordre for Semco Maritime, og vi ser frem til at fortsætte og udbygge samarbejdet med TotalEnergies, siger Anders Benfeldt, Senior Vice President, Oil & Gas, Semco Maritime.

For få uger siden afslørede JydskeVestkysten, at offshore-koncernen NorSea Denmark oplevede store samarbejdsvanskeligheder mellem forskellige arbejdsgrupper på deres hovedsæde på Esbjerg Havn. 

Der var konflikter mellem faste funktionærer og timelønnede ansatte i Logistikafdelingen samt timelønnede havnearbejdere.

Samarbejdsvanskelighederne har varet i to og et halvt år og kulminerede for kort tid siden i en anmeldelse til Arbejdstilsynet fra afdelingerne Varehusmodtagelse, Varehusforsendelse og Logistik. Anmeldelsen blev lavet, fordi den øverste ledelse hos NorSea angiveligt ikke tog de ansattes frustrationer seriøst.

Efterfølgende har Arbejdstilsynet besøgt NorSea flere gange for at undersøge sagen. Ifølge JydskeVestkysten har parterne nu fundet hinanden, da den øverste ledelse, herunder administrerende direktør Jesper Høj-Hansen, er blevet mere synlig og tager situationen alvorligt. 

Arbejdstilsynet har holdt flere møder med medarbejdere hos NorSea, men da ledelsen har imødekommet nogle af de ansattes krav, herunder genansættelse af en medarbejder i Logistikafdelingen, forventes der ikke umiddelbart officielle tiltaler fra Arbejdstilsynet mod NorSea.

Dog har Arbejdstilsynet vejledt NorSeas ledelse om at forbedre tonen på arbejdspladsen og håndtere mobning og stress-situationer bedre. 

Som konsekvens af konflikten er en af NorSeas vicedirektører angiveligt blevet degraderet, og ledelsen har imødekommet flere af de ansattes krav.

Esbjerg fB har sikret sin likviditet for resten af året ved at låne otte millioner kroner, der er fordelt mellem de amerikanske ejere og aktionærerne bag EfB Ejendom A/S.

Dette giver klubben tid til at finde en langsigtet forretningsmodel. Dog har aktionærerne bag EfB Ejendom offentliggjort et regnskab for 2022, hvor de foretager nedskrivninger, der resulterer i et underskud på 8,4 millioner kroner og en formue på cirka 30 millioner kroner i selskabet.

I regnskabet forklarer ledelsen, at de har vurderet værdien af selskabets grunde og bygninger - loungefaciliteter, administration og skybokse på Blue Water Arena - baseret på den nuværende lejeaftale og usikkerheden forbundet hermed samt alternative anvendelsesmuligheder. Som følge heraf har ledelsen nedskrevet værdien af grunde og bygninger med cirka ti millioner kroner.