- Esbjerg er i nogle brancher en udpræget 'filialby', og det er den eksempelvis i den finansielle sektor, hvor hovedsæderne primært ligger i København, Aalborg, Silkeborg og Aabenraa for så vidt angår de største banker. 

- Af den årsag har jeg i mit valg lagt vægt på en bank med en organisationsstruktur, som er flad, og hvor banken baseres på en lokal ledelse. Derfor faldt valget naturligt på Spar Nord.

- Jeg har efterhånden nogen ledelseserfaring i den finansielle sektor, og derfor er meget af min tid gået med at lære teamet at kende, forstå Spar Nords DNA, begynde at holde møder med kunder samt skabe relationer ind i banken, herunder vores hovedsæde i Aalborg.

- Og ja – man sover godt om natten i den første tid.

- Det, tror jeg helt bestemt, er ønsket om at 'have mig selv med' i de beslutninger, som skal træffes, herunder også de som fra tid til anden kan være svære.

- Alle er ikke nødvendigvis enig i dine beslutninger, men det er vigtigt, at der tages beslutninger på et oplyst grundlag, og at der er ordentlighed i både beslutningen og kommunikationen heraf.

- Jeg kan ikke nævne en enkelt person som den vigtigste sparringspartner for mig. Som leder står du overfor mange forskelligartede problemstillinger. 

- Med alder og erfaring har du selv værktøjer, du kan trække på. Det supplerer jeg med et ledelsesteam og specialister, som jeg i den enkelte situation kan drøfte problemstillingen med og få den korrekt belyst og rammesat for en beslutning.

- Jeg er tidsoptimist, og det har jeg ikke helt aflært. 

- Spar Nord i Esbjerg er på en spændende rejse og med afsæt i et meget stærkt og erfarent team både på Privat, Erhverv samt Private Banking skal banken være kendt for at være én af de store banker (p.t. den femte største i Danmark, red.), som drives lokalt, fagligt stærkt og med hurtig responstid.

- Det er svært at nævne et karriereråd, som ingen har hørt før, men jeg tænker alligevel, at det er afgørende at beskæftige sig med noget, som har ens interesse, og hvor man også føler, at man har nogle evner, der er naturlige at bringe i spil – det gør livet lidt lettere. 

- Det er helt klart at sikre Spar Nord som en stærk finansiel partner for Privat, Erhverv samt Private Banking i vores markedsområde. 

- Det er et privilegie at omgås gode kolleger samt kunne sætte retning for et stærkt finansielt team og samtidig have dialog og kontakt til vores kunder.

Størstedelen af medarbejderne ved Rybners Esbjerg har oplever symptomer på stress, og afstanden mellem direktionen og de ansatte opleves som markant større end for blot to år siden. Det viser en ekstraordinær medarbejdertrivsels-undersøgelse, som JydskeVestkysten har fået indsigt i. 

Størstedelen af de ansatte på Rybners er sådan set tilfredse med deres arbejde som helhed. Det gælder 68 procent af de ansatte.

Men dykker man nærmere ned i tallene, så er den samlede tilfredshed med direktionen 21 procent lavere end i 2021. Det er blandt andet, fordi medarbejderne ikke mener, at de i tilstrækkelig grad får den nødvendige information fra direktionen, og fordi halvdelen af de adspurgte medarbejdere har ikke tillid til de udmeldinger, der kommer fra direktionen. 

Endnu flere - 68 procent - oplever ikke, at direktionen involverer og lytter til input og forslag. 

Ifølge tillidsrepræsentant for gymnasielærerne på Rybners, herunder undervisere på HHX, STX og HTX, Ane Cecilie Preuss er resultaterne ikke overraskende, da det var medarbejderne, der selv tog initiativ til undersøgelsen.

Onsdag erfarede TvSyd, at Syddansk Universitet har besluttet at lukke flere uddannelser i Esbjerg og Kolding på grund af økonomisk usikkerhed og faldende interesse for uddannelserne. 

I Esbjerg skulle det dreje sig om følgende uddannelser, som lukker for optag af studerende:

• Bachelor i Sociologi og Kulturanalyse Esbjerg
• Master of Science (MSc) in Cultural Sociology  Esbjerg
• HA linje i Sports- og eventmanagement Esbjerg
• HA linje i Energi management Esbjerg

Om end det ikke har direkte indvirkning på virksomhederne her i Esbjerg, så er rekruttering af unge talenter en af de helt store udfordringer for de fleste virksomheder. 

Ingeniørværket har igangsat en strategisk overtagelse af Almbjerg A/S i Horsens, der er et velrenommeret firma med en stærk faglig profil. 

Dermed har Ingeniørværket også sin første afdeling udenfor Esbjergs bygrænse.  

- Vi er glade for at kunne byde Almbjerg A/S' medarbejdere velkommen til Ingeniørværket, udtaler direktør Finn Bojsen og fortsætter:

- Almbjerg A/S’ ekspertise og erfaring vil være en værdifuld tilføjelse til vores virksomhed, og vi ser frem til at udvide vores tilstedeværelse til Horsens og betjene det lokale marked endnu bedre.