- Nu er jeg forholdsvis i ny i mit job. Jeg har været her i tre måneder, og der har været fuld tryk på kedlerne i den tid. Her har vi søsat ChargeNRG, der er vores komplette installationskoncept som bidrager til udrulning af ladeinfrastrukturen i hele Danmark. 

- Når man er ved at bygge noget nyt op, så går der også meget tid med at tale med vores kunder og samarbejdspartnere. Særligt her i området. Jeg er jo en gammel Esbjerg-dreng, så jeg bruger en del tid på at identificere nye vækstområder i byen. 

Hvilke vækstområder taler vi om? 

- Potentialet for energibesparelser med vores koncept ReduceNRG. Derudover bruger jeg en del tid på at se på lokaler i Esbjerg, siger Søren Hermansen og griner.

- Det, der gør mig allermest optimistisk, er, at virksomhederne er så klar til at bidrage til den grønne omstilling. Vi mærker så meget medvilje til at rykke og bevæge sig mod en grønnere fremtid, og det alene gør mig så optimistisk. For udover at det er en økonomisk fordel for virksomhederne, så kan vi mærke, at alle parter tager ansvar, og på den måde tror jeg på, at vi nok skal komme i mål med 2030-målene. 

- Og ja, så bliver jeg utroligt optimistisk, når jeg ser på de unge mennesker og deres kampgejst for den grønne omstilling. De har så mange tanker og gode ideer, som vi alle kan lære noget af. 

- Det er ikke for sjov, at Esbjerg er en energimetropol. Vi er virkelig fremme her. 

- Åh, udover EfB? For en EfB-dreng som mig, så gjorde det ondt forleden, at vi ikke fik den oprykning. 

- Men udover det, så snakker vi rigtigt meget om lade-infrastruktur. Der sker rigtig meget på området, men der skal ske endnu mere, hvis vi skal bevæge os mod en fremtid, hvor alle kører rundt i en form for elbil. Ladeinfrastrukturen, vi har i dag, skal ganges op med 10, hvis det skal blive muligt, så der er stadig en del at arbejde på. 

- Og så snakker vi en del om ESG-afrapportering, og hvordan vi bedst løser den opgave. Vi har også en plan om, at vi kan fremvise et CO2 aftryk for alle vores produkter - vi har endnu ikke helt knækket koden til, hvordan vi gør det, da der er mange led i den forsyningskæde, der skal indregnes. Men det noget af det, vi snakker meget om for tiden. 

- For mig er værdibaseret ledelse den eneste ledelsesform, der tæller. Nu lyder det lidt arrogant, men for mig er det utroligt vigtigt, at vi taler om rammer i stedet for regler. Rammer, som folk kan udvikle sig indenfor. 

- Nu har jeg været leder i godt 18 år, og jeg har altid haft et grundprincip om, at hvis jeg fortæller sandheden til mine medarbejdere, så vil jeg aldrig have svært ved at huske, hvad jeg har sagt. Det er egentlig meget simpelt, men jeg prioriterer ærlighed og respekt overfor mine medarbejdere. Det er det, der er med til at få mennesker til at vokse. Og det er det, jeg er der for. 

- Det kan lyde meget banalt og en smule mærkeligt, men en af de sværeste ledelsesbeslutninger har ikke været masseopsigelser eller lignende. Vi skal skrue tiden tilbage til starten af corona-krisen. Dengang faldt vores marked med 80 procent nærmest over natten. 

- Kort forinden havde jeg underskrevet en lærekontrakt med en ung mand, og nu stod jeg der og ikke vidste, hvad der var op og ned længere. Ordrerne kom ikke, som de plejede, og jeg blev desværre nødt til at hive lærekontrakten i stykker, fordi jeg ikke anede, hvordan vores virksomhed ville klare sig. 

- Det var ufatteligt hårdt, fordi jeg virkelig ikke synes, at han fortjente det. Jeg bad ham derfor om at ringe til os en gang i ugen for at høre, hvordan det gik. Jeg håbede jo på, at situationen hurtigt ville vende, og vi igen kunne lave en læreplads til ham. 

- Det var utroligt. Hver mandag klokken otte ringede han. Det gjorde han så i 16 uger i træk, indtil vi endelig kunne give ham den læreplads, han var blevet lovet.

- De seneste tre måneder har været fuldstændig turbulente for os. Personligt har jeg jo skulle starte i et nyt job og udvikle et nyt forretningsben.

- Jeg har nok mest af alt lært værdien af fokus. Min tidligere chef sagde altid, at fokus skaber resultater. Og selvom jeg virkelig har været på glatis de sidste måneder, så jeg har haft fuld fokus på ChargeNRG. 

- Det er sundt nok at være på glatis, men det er ikke skide sjovt, når man er i det.  

- Den er nem. Jeg sender dem videre til John Andreasen, der er administrerende direktør i Ingeniør'ne. Nu har jeg været i el-branchen i godt 20 år, mens John har været ingeniør i el-branchen på samme tid. Så vores veje har krydset hinanden en del gange. 

- Og så er jeg jo spændt på, om John er med på beatet og beskæftiger sig med grøn omstilling, for ellers er det bare at komme i gang, siger Søren Hermansen og griner. 

H2 Energy - verdens største Power-to-X-selskab - har netop underskrevet en såkaldt front end engineering design-aftale med Cowi. En aftale på svimlende 7,5 milliarder kroner. 

I aftalen indgår et 1 GW brintanlæg i Esbjerg, der skal stå færdig i 2027, og som står til at blive verdens største af sin slags. 

Selskabet har købt jord i både Esbjerg og Fredericia og regner med at skulle bruge 700 medarbejdere i Esbjerg i de tre år, byggeriet vil være i gang. Derefter er der brug for godt 80 medarbejdere til den daglige drift, skriver Børsen.

- Med denne kontrakt kan staten se, at der er nogen, der er villige til at svømme langt væk fra badebroen uden sikkerhedsnet, siger Rasmus Bach Nielsen, der er bestyrelsesmedlem i H2 Energy og global chef for grønne brændstoffer i råvarehandelshuset Trafigura, der er storinvestor i selskabet. 

Det var nok ikke en stor overraskelse for mange, at Henne Kirkeby Kro genvinder sine to Michelinstjerner igen i år. For sådan blev det, da Michelinstjernerne blev uddelt i den finske by Turku. 

- Jeg er virkelig glad for, at vi kan vinde vores to stjerner igen i år. Det bliver aldrig mindre specielt, selvom du tidligere har vundet stjerner eller fået lov til at beholde dem. Det er en speciel følelse hver gang. Det er jo et kvalitetsstempel, og det er altid rart at få dem, siger restaurantchef ved Henne Kirkeby Kro, Garrey Dawson, ifølge TvSyd.

Henne Kirkeby Kro har blandt andet et godt samarbejdet med flere af Esbjergs virksomheder såsom Guldægget.

Men der er også en del andre restauranter, der gør det godt i Syd- og Sønderjylland. Blandt andet fik Grand Royale by MeMu i Vejle sin første stjerne. 

I efteråret meddelte Claus Sørensen Gruppen, at de ville stoppe deres sponsorat i fodboldklubben Esbjerg fB. Nu har de ombestemt sig. Og det selvom EfB tabte oprykningskampen i søndags mod B 93. 

- Det er nu, vi i fællesskab skal vise, at vi som by kan se bort fra manglende sportslige resultater og i stedet se fremad, og at vi ved et bredt funderet sammenhold kan bringe klubben tilbage til toppen af NordicBet Ligaen inden for overskuelig fremtid, udtaler Jesper Toft Mathiasen, administrerende direktør hos Claus Sørensen Gruppen.

Der er nu fundet en ny rektor til Rybners efter den meget omdiskuterede fyring af den tidligere rektor Mette With Hagensen i marts. 

Det er Troels Finjord Højbjerg, der bliver den nye rektor for handelsgymnasiet. Han tiltræder 1. august 2023 og er et kendt ansigt på skolen, da han har undervist i 12 år på Rybners i blandt andet virksomhedsøkonomi og organisation.