- Generelt er der stor variation i mine arbejdsopgaver. For tiden bruger jeg meget tid på vores udviklingsprogram for specialister, ’Dedicated Professionals’. 

- Det er et udviklingsprogram, der løber over halvandet år, og vi er ved at nå til sidste del af vores første hold, samt ved at gøre klar til opstart for næste hold. Det er et program, som fokuserer på udvikling af medarbejderen, både personligt og fagligt.

- Derudover arbejder jeg en del med rekrutteringer både nationalt og globalt. Vi er på en virkelig spændende vækstrejse hos Semco Maritime, hvor vi blandt andet også har brug for flere gode og kompetente kolleger.

- Det gør mig meget optimistisk at arbejde i en virksomhed som Semco Maritime, hvor vi har en enorm positiv og spændende udvikling. 

- Derudover synes jeg, at det er fedt, der er en dialog omkring vores arbejdsliv og sammensætningen af det i vores samfund – det er sundt med debat, da det giver refleksioner og udvikling.

- Snakken går meget på bæredygtighed, og som virksomhed er vi meget optagede af at bidrage til dette. 

- Derudover falder snakken også på diversitet og det gælder flere områder inden for diversitet. Som kvinde og mor til tre døtre, synes jeg specielt debatten om kvinder i ledelse og bestyrelser er meget interessant, og jeg vil gerne gå yderligere ind i den del. Diversitet er dog spændende på alle fronter, og også noget vi arbejder aktivt med hos Semco Maritime.

- Jeg er i gang med at skrive mit afgangsprojekt i ’Akademiuddannelse i Ledelse’, og der har jeg lært en del gennem de sidste par måneder. 

- Det er superfedt at udfordre sig selv og mærke sin udvikling og læring undervejs og efter. Privat er jeg ved at lære at spille golf – og det giver læringer omkring selve spillet, men også for mig som person.

- Jeg vil gerne sende spørgsmålene videre til Mia Dam Karkov, Rental Manager.

- Hun er en interessant profil i Esbjerg erhvervsliv, som kan bidrage med mange gode input til forskellige emner.

Der er et stort fald blandt dem, der er motiverede for ledelse. Det er særligt blandt de 18-34-årige, hvor motivationen er stærkt nedadgående. Fra 2020 til 2023 er motivationen faldet 18 procentpoint for de unge kvinder og 24 procentpoint for de unge mænd. 

Det er særligt bekymringen for at begå fejl, der sænker motivationen. 

Det offentlige som arbejdsplads er generelt uinteressant for jobansøgere - specielt blandt mænd og de unge. 

Det er kun 11 procent af de unge, der er interesserede i at arbejde for det offentlige, der særligt dækker over velfærdsjobbene. 

Undersøgelsen viser også, at jobsøgere ikke vil arbejde i de helt store private virksomheder samtidig med, at mellemlederne i virksomhederne er i decideret mistrivsel.

11 procent af mændene føler sig ofte stresset, mens tallet ligger på 19 procent for kvinderne. 

Det er dog først og fremmest de helt unge kvinder, der udviser stresssymptomer. Det tal ligger på 24 procent. 

Stressniveauet er dog ikke steget de seneste tre år. 

De selvstændige trives væsentligt bedre end almindelige lønmodtagere. 89 procent af de selvstændige trives med deres jobsituation. Det tilsvarende tal for lønmodtagerne er 79 procent.

Hjemmearbejdet vokser fortsat i Danmark. Men de, som arbejder mest hjemmefra i år er også dem, der har ringest jobglæde. Det er helt modsat det billede, vi så lige efter corona. Og samtidig er der stigende bekymring hos de virksomheder, hvor hjemmearbejdet vokser. Hver femte medarbejder siger nemlig, at tilknytningen til kollegaerne bliver dårligere.

Næsten hver fjerde dansker (23 procent) forklarer i årets kandidatanalyse, at deres arbejde betyder mindre for dem, end det gjorde for fem år siden.

I 2020 ønskede danskerne at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når de fyldte 63 år. I dag er den gennemsnitlige tilbagetrækning 65 år, når man spørger til foretrukken tilbagetrækning.

Mange erhvervsdrivende har i mere end et år stået med energi-regninger, der har givet en mindre mavepine.  Men nu ser det ud til, at særligt Norlys-kunder kan glæde sig til lavere priser.

Nettariffen - prisen kunden betaler for transport af strømmen - bliver sænket med 24 procent for alle selskabets netkunder. 

Det Esbjerg-baserede netselskab forsyner i omegnen af 800.000 jyske husstande og virksomheder. 

Bladt Industries, der producerer stålkonstruktioner, rykker produktionen fra Lindø til Esbjerg og Aalborg, skriver JydskeVestkysten. 

Mens produktionen af transformerstationer kommer til at holde til i Aalborg, vil stationens tre ben - også kaldet for jackets - blive produceret på Esbjerg Havn. 

Der skulle angiveligt være tale om hundredvis af nye job til produktionsopgaven. 

- Vi er egentlig bare meget tilfredse med at få denne spændende opgave, som viser, at Esbjerg Havns beliggenhed inden for offshore-vind er vigtig, uanset om det gælder fundamenter eller andre store hovedkomponenter, siger direktør for Esbjerg Havn, Dennis Jul Pedersen.

Det danske helikopterfirma Bel Air afviser indtil videre at tegne en overenskomst for sine helikopterpiloter, hvilket nu møder skarp kritik fra to lokale 3F afdelinger i Esbjerg, skriver JydskeVestkysten. 

Der er tale om cirka 1100 ansatte, der arbejder på olie- og energiselskabet TotalEnergies' installationer i den danske del af Nordsøen, der kritiserer Bel Airs manglende overenskomst for piloterne. 

- Vi synes, at det er bekymrende, at Total entrerer med et helikopterfirma, som ikke har overenskomstdækket piloter, så de har tryghed og sikkerhed i deres ansættelse, siger Karsten Vestergaard, faglig sekretær i 3F Esbjerg til Fagbladet Luftfart.

Hans Aa har solgt en del af sin forretning til Dansk Ejerkapital, og får således en ny minoritetsinvestor. 

- Med Dansk Ejerkapital får vi en robust partner, der har erfaring med at udvikle virksomheder til at forfølge vækstpotentialet. Det er særligt vigtigt for Henrik (Lodberg Jensen, kompagnon i Dansk Ejerkapital, red.) og mig, at man altid skal kunne mærke Hans Aa-ånden – hvilket er muligt med Dansk Ejerkapital som minoritetsinvestor, siger Jonas Madsen til JydskeVestkysten.

Hans Aa er producent af afdækningsløsninger til blandt andet vindmølleindustrien.