REKRUTTERING: Interessen for erhvervsuddannelserne daler, mens de almene gymnasier oplever stor interesse fra de unge mennesker. Men i Esbjerg Kommune er det specielt de erhvervsuddannede, vi mangler.

Selvom det er en tendens, der kan have stor betydning for rekrutteringen, så er Esbjerg Kommune og flere af de lokale virksomheder klar med en alternativ løsning på problemet: Virksomhedsbesøg.

Det kan virke abstrakt, at en folkeskoleklasses besøg i din virksomhed i dag, kan have betydning for din rekrutteringsproces om 5-10 år, men det kan det, hvis du spørger Gitte Kirkegaard, der er CEO hos Logitrans i Ribe.

- Vi har som virksomhed en stor interesse i, at nogle unge mennesker får lyst til at uddanne sig til de jobs, vi har brug for. Hvis vi ikke åbner dørene og viser, hvad de kan arbejde med, så kan de jo ikke se det nogle steder. Vi åbner dørene for at tage et medansvar, så de får øjnene op for de forskellige erhvervsuddannelser, der findes, og hvordan de kan bruge det, siger hun og fortsætter:

- Det kan være svært at få lærlinge, men hvis man har været ude og se virksomheden, og så nogle år senere skal have en læreplads, så tror jeg, der er større sandsynlighed for, at man ringer herud. Jeg tror på den måde, det kan have indflydelse på, at folk har os i tankerne, når de skal søge job senere.

Selvom corona-nedlukningerne satte virksomhedsbesøgene på pause, før de kom ordentligt i gang, er det samme holdning, man møder hos Morten L. Seeberg, der er CEO hos Qubiqa i Esbjerg.

- Vi gør det dels for at give noget tilbage til lokalsamfundet, men jeg håber også på, at vi kan inspirere nogle unge mennesker til at vælge en teknisk uddannelse, så vi og andre virksomheder en dag kan tilbyde dem et arbejde, siger han og tilføjer:

- Der er mangel på arbejdskraft i den henseende. Det handler om at give dem en god oplevelse. Jeg husker selv, hvordan jeg blev inspireret i den retning, jeg valgte, og den inspiration kan komme i alle aldre, tænker jeg.

Fra Esbjerg Kommunes side er det også tanken, at virksomhedsbesøgene skal afhjælpe rekrutteringsproblemerne.

- Vi skal satse mere på, at de går direkte fra 9. klasse og over på erhvervsuddannelserne i stedet for gymnasiet. Og så vil vi gerne knytte dem til arbejdspladserne i Esbjerg, så de får lyst til at blive her og uddanne sig.

- Vi har virkelig mange spændende virksomheder i Esbjerg. Det skal de se, for det ved de ikke nødvendigvis, siger Julie Skals, der er erhvervsplaymaker hos Esbjerg Kommune.

Selvom hverken Logitrans eller Qubiqa har haft elever på virksomhedsbesøg i forbindelse med dette samarbejde endnu, er deres programmer for besøgene allerede klar.

Hos Qubiqa bliver elevernes kreative og innovative løsningsevner sat på prøve. Selv forklarer virksomheden deres plan således:

- Hele processen - lige fra den første ide opstår og bliver omsat til tegninger, og helt frem til den færdige maskine er færdigproduceret og samlet - sker på matriklen, og det kræver samarbejde og kreative hjerner! Qubiqa er eksperter i at løse kundernes udfordringer, hvilket stiller høje krav til innovation, intelligens, stabilitet og service. Alle disse egenskaber får eleverne brug får, når de bliver sat til at bygge Lego Mindstorms.

- De får lov til at slippe deres kreative kræfter fri, mens Qubiqas direktør Morten Seeberg kigger med og vurderer, om samarbejdet i grupperne under opbygningen af Lego Mindstorms ville holde i "det virkelige liv" i virksomheden. Formålet er via "leg" at give eleverne en oplevelse af arbejdet i en virksomhed som Qubiqa.

Hos Logitrans skal eleverne også i gang med workshops, der blandt andet inddrager dem i montering af en pallevogn, eller de kan overvære processen fra tegning til endelig produktudvikling med mulighed for at lave et udkast til et kundetilbud. Ligesom nogle kan hoppe på markedsføringsvognen og forsøge sig med en tysk eller engelsk pressemeddelelse og lære mere om branding og salg.

Med programmerne på plads er der heller ingen tvivl om, at de to virksomheder begge vil anbefale andre erhvervsdrivende i Esbjerg Kommune at tage del i samarbejdet.

- Nu har jeg ikke prøvet det endnu, men det handler jo om at give de unge mulighed for at få snust lidt til, hvad arbejdslivet har at byde på. Det er vigtigt at være med til at vise dem det, og det synes jeg absolut andre skal prøve, siger Morten L. Seeberg.

- Jeg tænker, jo flere jo bedre. Vi har et vis antal uddannelser, man kan få her, men der er jo mange andre uddannelser, man ikke kan få her, men som kan få andre steder. Så jeg vil anbefale både at åbne for besøg men også at stille endnu flere lærepladser til rådighed. Det vil jeg klart anbefale andre at gøre også, supplerer Gitte Kirkegaard.

LEDELSE: Norlys er en virksomhed under konstant forandring. Det er en transformativ virksomhed, der - som CEO Niels Duedahl forklarer - skal bygge sig selv om samtidig med, at de bygger verden om.

Hans ledelsesprincipper bygger han op omkring den transformation, de konstant oplever i forbindelse med den grønne energi og den digitale udvikling, samt de dilemmaer, man møder som topleder i en transformativ virksomheder.

Det er på den baggrund, han her kommer med sine tre bedste råd som leder.