BESTYRELSE: I 2003 skete der et skift i Logitrans' bestyrelse, da virksomheden tog det første skridt mod at skabe en professionel bestyrelse.

For seks år siden skete der endnu et skift i virksomheden. Dengang overtog Gitte Kirkegaard og Dorte Pedersen ejerskabet af virksomheden efter deres far Erling Pedersen. Virksomheden er gået i arv i familien, siden den blev startet i 1940.

Det er i dag Gitte Kirkegaard, der direktør i virksomheden, og sammen med sin søster Dorte Pedersen vægter hun den professionelle bestyrelse højt.

- Vi har en professionel bestyrelse af mange grunde. Vi sidder som ejere selv i den daglige ledelse, og så kommer man som regel til at være der i rigtig mange år. Derfor synes vi, det er rigtig vigtigt at få nogle input udefra, så vi ikke bare ender med at gøre, det, vi selv synes, er rigtigt, siger Gitte Kirkegaard og tilføjer:

- Med en professionel bestyrelse har vi nogle at diskutere og sparre med, og nogle vi kan vende vores idéer med. Og så er det nogle, der også sidder i andre virksomheder - enten i bestyrelsen eller ledelsen. På den måde kan vi høre, hvad man gør andre steder, og hvordan vi kan udvikle os i den rigtige retning. Og der er det rigtig vigtigt at have andre øjne på end kun vores egne. Det er for at skabe bedre virksomhed i bund og grund og sikre udviklingen i den rigtige retning.

I dag består bestyrelsen af de to søstre og deres far samt fire eksterne medlemmer. Det ene medlem er Ole Jørgensen, der er tidligere ejer af Ribe Maskinfabrik og bestyrelsesmedlem i andre virksomhed. Ole Jørgensen er medlem, fordi han har et stort netværk og har kendskab til at drive virksomhed i Kina, hvor Logitrans også er til stede.

Et andet medlem er Jens Birn, der indtil for nylig var administrerende direktør i den familieejede virksomhed Vald. Birn A/S i Holstebro. Hans kendskab til produktion, indkøb og lager er uvurderlig sparring for de to søstre.

Det tredje medlem er Laura Vilsbæk fra Nyibestyrelsen.dk. Hun blev medlem af Logitrans' bestyrelse, fordi hun har stor viden om digitalisering. Det var Laura Vilbæks første bestyrelsespost.

Bestyrelsesformanden er Peter Duch-Svenson, der er direktør i Linak, som er en teknisk funderet virksomhed som Logitrans, og der er derfor god sparring at hente for de to søstre. Samtidig har han stor viden om salg og strategi, som de kan trække på.

- Det har været et bevidst valg, at vi har en ekstern formand for vores bestyrelse. Jeg tænker ikke, jeg ville flytte mig ret meget, hvis det var min far, der sad som formand, som det ofte ender med at være i familieejede virksomheder. Og så har vi generelt forsøgt at afdække de vigtigste strategiske områder med eksterne bestyrelsesmedlemmer, så vi har nogle, der kan kigge på de områder udefra, siger Gitte Kirkegaard.

Logitrans' bestyrelse rummer derfor mange forskellige kompetencer. Og blandt andet derfor har Gitte Kirkegaard og Dorte Pedersen valgt at bruge deres bestyrelse på en lidt anderledes måde end mange andre virksomheder.

- Vi sender alle tal og alt materiale ud på forhånd, og så bruger vi den første time på, at bestyrelsen kan stille spørgsmål til det materiale, og det der er sket siden sidst. Men resten af tiden bruger vi på at snakke cases. Det kunne for eksempel være om digitalisering, hvordan vi kommer i gang i Polen, eller nye temaer og trends vi skal rette os ind efter. Det kan også være nogle huller i strategien, hvor vi bruger bestyrelsen til at idé-udvikle på, hvordan vi kan komme i gang med de områder, vi mangler, siger Gitte Kirkegaard.

Den professionelle bestyrelse og den måde, Logitrans bruger deres bestyrelse på, har haft en positiv effekt på ikke kun virksomheden men også Gitte Kirkegaards evner som leder.

- Jeg synes, at man som en virksomhed på vores størrelse fremstår mere professionel, når man har en professionel bestyrelse. Uden det skal være en generalisering, så kan nogle godt opfatte en familieejet virksomhed, som en virksomhed hvor man bare gør, hvad man selv synes. Men når man prioriterer en professionel bestyrelse, der kan guide en, så bliver der set rigtig positivt på det - både internt og eksternt, siger Gitte Kirkegaard og uddyber:

- Det er ikke sikkert, vores beslutninger havde været anderledes uden den bestyrelse, vi har i dag, men vi er mere sikre på, at det er de rigtige beslutninger. Det er ikke noget, min søster og jeg har besluttet, det er noget, bestyrelsen bakker op om. Og det giver noget pondus både internt og eksternt. At man kan forklare, hvorfor de beslutninger er blevet taget med baggrund i bestyrelsens begrundelse. Når man har en større gruppe af mennesker, der også kommer fra en anden verden, så giver det en anden respekt og en anden ballast, at de står bag beslutningerne.

Da Logitrans ikke er en kapitalejet virksomhed, er der i princippet ikke nogen, der stiller spørgsmålstegn eller krav til Gitte Kirkegaard. Hvis det ikke var, fordi de havde en professionel bestyrelse. Bestyrelsen er derfor også med til at gøre hende bedre som direktør.

- Der er flere øjne, der kigger på mig og stiller de kritiske spørgsmål. Det gør, at jeg bliver skarpere på, hvad jeg vil, og jeg bliver dygtigere af det som leder. Bestyrelsen har en finger på pulsen og kan guide mig i, hvornår vi skal tage chancen og satse, eller hvornår vi skal holde igen og se, hvad der sker, siger Gitte Kirkegaard og afslutter:

- De der markedstrends kan være rigtig svære at navigere i alene, og der er det rigtig dejligt at have nogle, der kan bakke op om, at vi tager en mulighed, eller vi springer over.

BESTYRELSE: - En bestyrelsespost er et bestyrelsesjob.

Sådan lyder det fra Laura Vilsbæk, der står bag nyibestyrelsen.dk. Hun kommer her med fire gode råd til dig, der gerne vil i gang med bestyrelsesarbejdet. Et område der er blevet en smule mystificeret i årenes løb.

Derfor er Laura Vilsbæks bedste sammenligning, at en bestyrelsespost er et bestyrelsesjob, og vi har alle på den ene eller anden måde prøvet at søge arbejde. Det er derfor i høj grad de samme ting, der gælder, når man søger efter sin første - eller sin femte - bestyrelsespost.

- Man skal være nysgerrig på virksomheden og vise, at man synes, den er spændende. Ligesom man skal være interesseret og kompetent for at få jobbet. Den eneste forskel er, at der bare ikke er så mange opslåede stillinger, og derfor afhænger man mere af sit netværk, siger Laura Vilsbæk.

Hun arbejder - som hun selv kalder det- selv i seks bestyrelser og fem advisory boards. I 2017 startede hun nyibestyrelsen.dk, fordi hun inden for et år havde landet sine tre første bestyrelsesposter - den ene hos Logitrans. Det på trods af en uddannelsesmæssig baggrund som cand. mag. i Religionsvidenskab og uden en eneste direktørstilling på CV'et.

Derfor arbejder hun for at hjælpe andre med at finde deres vej ind i bestyrelsesverdenen. I 2020 udgav hun bogen 'Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt', hvor hun deler alle sine - og andres - allerbedste tips og tricks til, hvordan man finder vej til sin første bestyrelsespost - også selvom man ikke hedder Jens og går i jakkesæt.

Laura Vilsbæks kan man altid række ud til på mail eller telefon 53 77 15 73.

ESBJERG RUNDT: Esbjerg havn har fået ny formand, og det er ingen andre end Søren Gade, medlem af Europa-Parlamentet og tidligere forsvarsminister for Venstre.

Esbjerg Havn er både Danmarks stærkeste spiller, når det handler om vindenergi og førende i hele Europa, når der skal udskibes nye havvindmøller. Derfor har det været vigtigt for Esbjerg Kommune, som ejer Esbjerg Havn, at finde den helt rigtige afløser til formandsposten, efter den nuværende bestyrelsesformand Flemming Enevoldsen i efteråret valgte at stoppe efter 20 år på posten. Det skriver Ritzau.

- Vi er selvfølgelig virkeligt begejstrede for, at det er lykkedes os at få en mand som Søren Gade med ind i bestyrelsen for Esbjerg Havn. Både hans europæiske netværk og tid som minister åbner rigtig mange døre for os, som vi kan bruge til at styrke Esbjerg Havn og dermed også sikre, at vi er klar til den store oprustning, der er i gang på vindenergi-området i hele Europa, har Jesper Frost Rasmussen udtalt til Ritzau.

Udover Søren Gade tiltræder også Johnny Thomsen, der de seneste syv år har været CEO for MHI, Vestas Offshore Wind og Mads Kierkegaard, CEO for Polytech i bestyrelsen.

Det skal ikke længere være en udfordring at tiltrække eller fastholde højtuddannet arbejdskraft til Sydvestjylland. Derfor gik seks virksomheder sidste år sammen med Education Esbjerg om at søsætte et helt nyt og anderledes graduate program med den særlige opbygning at nyuddannede, gennem to år, får en stejl læringskurve på tværs af flere virksomheder.

Nu starter rekrutteringen til det nye hold, og der søges efter 17 nye kandidater til stillinger i ti forskellige private og offentlige virksomheder som for eksempel Skattestyrelsen, Blue Water Shipping, Advokatfirmaet Kirk Larsen & Ascanius og Esbjerg Kommune. Det skriver Education Esbjerg i en pressemeddelelse.

- Vi synes, det er en spændende mulighed for at rekruttere kandidater med en anderledes uddannelse, end den vi ellers kender fra jurister og samtidig indgå i et samarbejde med andre virksomheder i Esbjerg, hvor vi sikkert kan blive inspireret af deres måde at drive virksomhed på, fortæller Corna Levin Much, der er advokat og partner hos Kirk Larsen & Ascanius. Firmaet er en af fire nye virksomheder, der deltager i programmet.

Sidste år var Blue Water Shipping én af de seks første virksomheder – de er nu klar på en omgang mere.

- Det har været virkelig spændende at blive præsenteret for nogle lidt anderledes profiler, end det vi er vant til at søge efter – og vi har derfor sagt ja til at være med igen, siger Lone Willumsen, HR Business Partner hos Blue Water Shipping og fortsætter:

- Vores graduate Nicolaj er kommet virkelig godt ind i virksomheden og bidrager med inputs, som vi ikke har haft før, og som vi virkelig kan bruge til noget. Det bliver spændende at opleve de to andre graduates, som vi skal have i rotation, da deres profiler er meget anderledes end Nicolajs.

De deltagende virksomheder er Deloitte, Blue Water, Esbjerg Kommune, Skattestyrelsen, Sikkerhedsstyrelsen, Nembyg, Telesikring, Kirk Larsen & Ascanius, Semco Maritime og Viking.

Susanne Dyreborg, der i indeværende byrådsperiode har været 1. viceborgmester for Dansk Folkeparti, blev ikke genvalgt til det nye Esbjerg Byråd.

Men DF’eren, der også er partiets kandidat til Folketinget, har nu fået fremtiden på plads på den civile front.

Efter en måneds forhandlinger med flere interesserede, præsenteres hun nemlig i en pressemeddelelse som den nye indehaver af Butikken Hjerting Badehotel. Det skriver JydskeVestkysten.

Badehotellets ejere Mie Hyttel og Søren Pilegaard har indgået en aftale med Susanne Dyreborg om overtagelse per 1. februar 2022.