MENTOR: Det er knap 3,5 år siden, at den nu 32-årige Jakob Hübschmann Pettit kunne kalde sig færdiguddannet webudvikler fra Erhvervsakademi SydVest. I to år arbejdede han som softwareudvikler, men det seneste 1,5 år har han været webudvikler ved NiceHair.

Han er en mand, der har været vidt omkring, men i Esbjerg fandt han sin rette hylde. Han kommer oprindeligt fra New Zealand, men i mange år boede han på Fanø, inden han tog en tur til Sydfyn, tilbage til New Zealand, en smuttur til København for til sidst at lande på Erhvervsakademi SydVest i Esbjerg.

Esbjerg gav ham den luft, han havde brug for, så han kunne finde sin vej i livet, og nu er han klar til at give tilbage. Derfor har han siden november sidste år været mentor gennem Education Esbjergs mentorprogram for Daniel, der studerer webudvikling på Erhvervsakademi SydVest.

- Jeg har flakket rundt lidt forskellige steder, men da jeg kom tilbage herovre, hvor der er luft, fandt jeg ud af, hvad jeg skulle med mit liv. Byen har udviklet mig, og derfor vil jeg gerne være med til at udvikle den. Og jeg synes, det er fedt at være med til den udvikling, byen er i gang med, siger han.

Jakob Hübschmann Pettit havde ikke selv hørt om mentorprogrammet, før en af hans tidligere undervisere rakte ud til ham og anbefalede ham til rollen.

- Jeg havde selv valgt at gøre det, hvis jeg vidste, det var der, men det gjorde jeg ikke. Jeg kan godt lide at møde nye mennesker, og jeg synes, det er fedt at give lidt tilbage. Min primære motivation var, at jeg savnede noget lignende, da jeg gik på uddannelsen. Noget viden om hvordan fremtiden ser ud, karriereudsigter, hvordan man finder arbejde, praktikplads og lignende.

- Det var et ret hurtigt ja at sende afsted. Jeg savnede det, så det er fedt, at jeg kan bidrage med den service eller støtte til andre. Jeg har også allerede takket ja til at fortsætte som mentor i næste runde.

Som mentor for Daniel er der mange ting, han kan og har hjulpet med. Det er både helt lavpraktisk i form af hjælp til at skrive cv, gennemgå de koder Daniel har skrevet til opgaver, hjælp til hvordan man bedst præsenterer sig til en jobsamtale og lignende.

Men forholdet mellem mentee og mentor er meget mere end det.

- Jeg tror, det er rart at have en at læne sig op ad, der har været det samme igennem i forhold til uddannelse og karriere. Min personlige erfaring er, at det er en meget usikker tid. Det er det samme felt, man selv har navigeret i.

- Daniel har også spurgt ind til, hvad jeg ville ønske, jeg havde lært mere om på uddannelsen, så han selv kan dykke ned i det. Mentorforløbet giver en ret rig mulighed for selvforbedring på den måde. Hvor dybt, man så dykker ned i det, er op til en selv, men det er en kæmpe fordel. Jeg kan hjælpe med alt det, jeg selv ville ønske, jeg havde vidst.

Jakob Hübschmann Pettits rolle som mentor gavner udover Daniel også ham selv og NiceHair. Som den 32-årige mentor påpeger, så mener han, at mentorforløbet bekræfter udtrykket, at man først er dygtig til noget, når man kan lære det fra sig, og på den måde er det en smule selvbekræftende for ham at medvirke i programmet.

- Jeg får vendt tingene på hovedet og set det i et nyt relief. Når Daniel har stillet nogle spørgsmål, jeg ikke lige kan svare på, så udfordrer det jo også mig til at udvikle min viden. En dag er spildt, hvis man ikke har undersøgt et eller andet, man ikke kendte til på forhånd. Så jeg betragter det mest som en læremulighed og synes, det er fedt at blive udfordret på måder, som man måske ikke gør i sin dagligdag. Og så får man mulighed for at netværke med de andre mentorer.

Det kommer ligeledes NiceHair til gode på forskellige måder. Både at Jakob Hübschmann Pettits faglighed bliver udfordret og udviklet men også hans engagement i lokallivet.

Udover at være mentor holder han også af og til foredrag på Erhvervsakademi SydVest. Begge dele spreder budskabet om NiceHair som arbejdsplads, og det ser han som et unikt og spændende rekrutteringsværktøj.

- Man har fingeren på pulsen i forhold til de dygtige folk i branchen. Og som mentor kommer man lidt tættere på livet af en enkelt studerende. For vores vedkommende har det også gavnet både mig og NiceHair, at Daniel og jeg har talt om nye teknologier eller tilgange, vi måske ikke lige havde fanget. Vi er gode til at opsøge nye muligheder, men man kan ikke være med på det hele i tech, så det er fedt, at jeg kan undersøge nogle af de teknologier, Daniel snakker om, og eventuelt pitche dem til teamet.

- Men på mange måder må der også være noget fedt i at have en ansat, som også engagerer sig på denne måde med at give lidt tilbage. Der er ingen tvivl om, at det også gavner NiceHair. Jeg tror nemlig også, det er et spørgsmål om at videreudvikle sig som ansat ved, at man er ude at engagere sig på den her måde i lokalmiljøet.

For Jakob Hübschmann Pettit er det at være mentor lig med netop at engagere sig i lokalområdet. Og lige nu sker der store forandringer i Esbjerg - særligt i forhold til uddannelses- og karrieremuligheder. Derfor mener han, det er endnu vigtigere at deltage i mentorforløbet.

- Esbjerg er jo ved at udvikle sig til en ret fed karriere- og studieby, og det skal vi bare støtte op om. At være mentor er en fantastisk måde at gøre Esbjerg mere imødekommende over for både studerende fra udlandet og personer, der ikke har Esbjerg som deres første valg.

- Det er på mange måder en rigtig fed måde at have fingeren på pulsen med byens udvikling. Og det kan man lynhurtigt gå glip af, når man ikke går på en skole med 2000 mennesker, men man sidder på en arbejdsplads med andre, der laver det samme. Ens perspektiv bliver måske ikke udfordret på samme måde.

Udover selv at have skrevet sig op som mentor til næste runde, har han anbefalet til sit netværk - og anbefaler det her til alle andre. Flere af hans bekendte går i dag og overvejer, om de skal følge trop, for som den 32-årige mentor siger:

- Vi lærer jo alle sammen noget af det. Det bliver stillet op i paradigmerne med mentee og mentor, men det er i virkeligheden en tovejs-ting, og jeg synes, det ville være en skam at takke nej til noget så spændende.

Virksomheden Ellepot i Kjersing, Esbjerg, der udvikler og producerer maskiner, systemer og specialudviklet papir og kultiveringsbakker til gartnerier verden over, er kommet rigtig fint ud af startblokkene med sit nye ejerskab.

Det fremgår af resultatet i den netop fremlagte årsrapport i 2021 for Ellepot A/S.

- 2021 var et travlt og begivenhedsrigt år for Ellepot, og det er derfor med både ydmyghed og stolthed, at vi præsenterer årets resultat. Vi er meget tilfredse, for resultatet skal ses i lyset af flere af årets begivenheder, der tæller både ejerskifte, virksomhedsfusion, massive investeringer i både ny teknologi, flere ansatte samt ombygning af vores produktions- og lagerfaciliteter, forklarer Lars Steen Pedersen, der er adm. direktør og mindretalsaktionær i selskabet og oplyser videre, at også corona-pandemiens følgeeffekter har påvirket den daglige drift.

Årets driftsresultat endte på knap 23 millioner kroner og overskuddet efter skat på 14,6 millioner kroner, hvilket er en mindre tilbagegang i forhold til året før, hvor bundlinjeresultatet endte på 18,5 millioner kroner.

Ellepot blev sidste år i fællesskab købt af den ene gren af Lego-arvingerne i Kirk Kapital og Karsten Ree Holding i bestræbelserne på at skabe en slagkraftig spiller på markedet for bæredygtig dyrkning af planter og afgrøder.

Hidtil havde Ellepot været ejet af kapitalfonden Capidea.

Regeringschefer og energiministre fra Danmark, Tyskland, Holland og Belgien samt EU-kommissionens formand holder topmøde på Esbjerg Havn 18. maj og ventes at indgå en politisk aftale om at sætte tempoet for udbygning af havvind i Nordsøen markant op.

Det skriver JydskeVestkysten.

Det er statsminister Mette Frederiksen, der er vært for kollegerne - den tyske forbundskansler Olaf Scholz, Hollands premierminister Mark Rutte og Belgiens Alexander De Croo, og også EU-kommissionens formand, Ursula Von Der Leyen, deltager ved topmødet i Esbjerg. Det samme gør en stribe virksomheder og brancheorganisationer fra de fire lande.

Ifølge Politiken er det planen, at de fire regeringschefer vedtager en erklæring om, hvor mange gigawatt havvind Nordsøen skal levere inden 2050.

Ifølge JydskeVestkystens oplysninger tales der om svimlende 150 gigawatt (GW) - til sammenligning indeholder den klimaaftale, som S-regeringen og et bredt udsnit af Folketingets partier indgik i juni 2020 etablering af to energiøer inden 2030 på i alt 5 GW – en ved Bornholm på 2 GW og en i Nordsøen på 3 GW med potentiale til udbygning til 10 GW på sigt.

Over de seneste to år er Esbjerg gået fra at være landets 16. bedste studieby til i år at være nummer fem i den årlige undersøgelse af landets studiebyer. Og nu er der god grund til at tro, at den positive udvikling kan fortsætte.

I hvert fald har Esbjerg Seminariums Uddannelsesfond i 2022 uddelt i alt 275.000 kroner til støtte for videregående uddannelser og forskning på universitetsniveau i Esbjerg og Sydvestjylland.

Med støtten lever fonden op til sit formål om at styrke Esbjerg som en attraktiv studie- og uddannelsesby. Det skriver JydskeVestkysten.

Med 50.000 kroner til Education Esbjerg og 30.000 kroner til Den Kulturelle Ungdomsfond giver Esbjerg Seminariums Uddannelsesfond en hånd til det fortsatte arbejde med at gøre Esbjerg til en attraktiv studieby, lyder det i en pressemeddelelse fra Esbjerg Kommune.

MENTOR: - Det at være mentor har styrket mig helt vildt i mit karrierevalg. Jeg er blevet bekræftet i, at det var den helt rigtige retning, jeg valgte at gå.

Sådan lyder det fra den 37-årige Gitte Wildsted Christensen, der er processpecialist ved Leo Pharma. Hun blev uddannet kemiingeniør fra Aalborg Universitet Esbjerg i 2019, og er i dag mentor for Ali gennem Education Esbjergs mentorprogram.

Det har hun været siden november sidste år, efter hendes chef modtog en mail om, at Education Esbjerg manglede mentorer til programmet. Han spurgte derfor Gitte Wildsted Christensen, om ikke det var noget for hende - og der ramte han plet.

- Jeg syntes, det kunne være yderst spændende at prøve at få lov til at have en smule indflydelse på dem, der skal ud i erhvervslivet. Jeg kunne forestille mig, at de unge - og ældre studerende - havde mange af de samme spørgsmål, som jeg sad med i slutningen af min uddannelse. Det er jeg kun blevet bekræftet i, for jeg kan høre, at min mentee har siddet med mange af de samme spørgsmål og bekymringer, siger hun.

Den 37-årige mentor er i løbet af de sidste fem måneder ligeledes blevet bekræftet i, at det gavner de studerende at have en sparringspartner, der har navigeret i de samme uddannelses- og karrierevande.

- Min mentee har givet udtryk for, at han er utroligt glad for at have en sparringspartner og en, han kan ringe til, når han har spørgsmål. Det er både omkring praktikplads, cv og ansøgningsbrevet. Men han har også fået lidt ro på i forhold til forventninger til ham, når han er færdiguddannet.

-  Han var bekymret for, om de forventede, at han bare kunne det hele, når han kom ud på arbejdsmarkedet. De bekymringer havde jeg også, men så kunne jeg berolige ham med, at det kunne jeg ikke forestille mig, for den gode arbejdsplads tager hånd om sine medarbejdere og deres oplæring. Det fandt han noget ro i. Jeg havde selv været lykkelig, hvis jeg havde haft en mentor, dengang jeg stod og var ved at være færdig med min uddannelse.

Ligesom mentoren Jakob Hübschmann Pettit har oplevet, at rollen som mentor har udviklet ham både personligt og fagligt, har Gitte Wildsted Christensen den samme oplevelse.

- Jeg har egentlig altid syntes, at jeg var okay til at lytte, men det her forløb har virkelig sat spot på at kunne sætte sig ned og reflektere over, hvordan et andet menneske har det og prøve at komme med den bedst mulige vejledning derfra. Det kan jeg både bruge derhjemme og i erhvervslivet, og det kommer jeg helt sikkert også til.

- Jeg har også rent fagligt udviklet mig ved at hjælpe med hans opgaver. Det er rart at få de små grå til at snurre igen. Når du kommer ud i erhvervslivet, arbejder du tit med et meget specifikt område. Nogle af de ting, man ikke arbejder med til daglig, bliver pakket ned i en kasse, som man gemmer lidt inde bagved. Så jeg er blevet styrket fagligt ved at få den genopfrisket, og det er rart, når jeg skal til at arbejde med nogle af de områder igen.

Der er derfor ingen tvivl hos Gitte Wildsted Christensen om, at hun gerne vil skrive sig op som mentor igen. Men uanset om hun får en ny mentee eller ej, kommer hun til at tage en masse med fra oplevelsen.

- Jeg kommer helt sikkert til at tage det med at være mere reflekterende med mig videre. Ligesom jeg ikke er det mindste i tvivl om, at det var den rette vej for mig i forhold til karriere. Forløbet har også udvidet mit netværk i Esbjerg, selvom jeg er barn af byen. Jeg har fået kontakt til de andre mentorer, og det har været en god måde at skabe et endnu bredere netværk i byen. Ligesom jeg har fået en masse gode redskaber med fra det indledende møde hos Education Esbjerg.

Gitte Wildsted Christensen kan ligeledes se, hvordan hendes rolle som mentor får en indirekte betydning for hendes arbejdsplads Leo Pharma - og alle andre medvirkende virksomheder.

På sigt ser hun nemlig mentorprogrammet som en god måde at ruste den kommende arbejdskraft til erhvervslivet på en måde, de ellers ikke bliver det. Derfor har hun kun roser at give til Education Esbjerg og forløbet.

- Initiativet fra Education Esbjerg er vanvittigt godt, der skal endelige bare komme mere af det. Det hjælper også de studerende, der flytter til Esbjerg. De får potentielt skabt sig et netværk, inden de er færdigudlært, og så er der større chance for, at de bliver i byen.

- Det her skal bare eskalere. Vi skal have mere af det, for det bidrager altså til udvikling af netværk på mange måder. Så det er i høj grad relevant for erhvervslivet. Hvis Leo Pharma - eller en anden virksomhed - skal bruge en ny ansat, kan det her have været med til at ruste den potentielle nyansatte, inden personen træder ind i firmaet. Erhvervslivet får i min optik nogle ansatte, der er en smule mere rustede, fordi de får den ekstra viden med fra nogen, der husker processen fra at gå fra studerende til erhvervslivet.

I hendes optik kan det derfor kun gå for langsomt med at tilmelde sig selv eller sin virksomhed til programmet. Og det samme gælder de studerende på byens videregående uddannelser.

- Hvis man har mulighed for at tilmelde sig, så gør det. Jeg tror, de ville få rigtig meget ud af det.